PRINCIPIOS
Nuestra cultura está basada en principios que guían el camino de excelencia de la UPC, y mantienen un buen gobierno corporativo.
Nuestra cultura está basada en principios que guían el camino de excelencia de la UPC, y mantienen un buen gobierno corporativo.
Adicionalmente, la UPC coloca especial énfasis en el Reglamento para la Prevención e Intervención en Casos de Hostigamiento Sexual, brindando las disposiciones y procedimientos internos de prevención, protección, atención y sanción de los actos calificados como hostigamiento. El reglamento se rige en base a las siguientes medidas:
La universidad, a través de la Defensoría Universitaria, conjuntamente con la Dirección de Calidad Educativa (específicamente, la Jefatura de Orientación Psicopedagógica) y la Dirección Legal de Cumplimiento-Secretaría General, realizan las siguientes acciones de prevención:
Publicación y difusión de la Ley 27942 y su
respectivo reglamento, así como el
reglamento interno de la UPC
Charlas y talleres informativos periódicos en
materia del hostigamiento sexual para la
sensibilización de la comunidad universitaria
Eventos de capacitación anuales sobre la
prevención del hostigamiento sexual para la
comunidad universitaria
Campañas periódicas de detección, prevención y
difusión informativa
Divulgación de información sobre los canales de
atención de quejas o denuncias
(internos y externos)
Fomentar prácticas que fortalezcan la identidad y
la autoestima, y promuevan el
desarrollo de prácticas de prevención ante casos de hostigamiento sexual.
La difusión del reglamento se realiza a través de la página web de la universidad, el Boletín Informativo UPC al Día, actualizaciones del sistema SICA y otros medios.
La Universidad, a través del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual Educativo (Comité Educativo), otorgará medidas de protección en un plazo no mayor a tres (3) días hábiles de conocidos los hechos. Entre las medidas de protección se encuentran:
Rotación o cambio del lugar del presunto
hostigador
Suspensión temporal del presunto
hostigador
Rotación o cambio de lugar de la víctima, siempre
que haya sido solicitada por
ella
Solicitud al órgano competente para la emisión de
una orden de impedimento de
acercamiento, proximidad a la víctima o a su entorno familiar
Otras medidas que busquen proteger y asegurar el
bienestar de la víctima
Dentro del conjunto de medidas, también se considera otorgar medidas de protección a favor de los testigos, siempre y cuando aporte a su colaboración en la investigación.
Cuando el procedimiento administrativo por hostigamiento sexual es contra un docente, la universidad separará preventivamente al docente implicado, de acuerdo a lo establecido en el artículo 90 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria. Esta medida será aplicada en el procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de poder ser impuesta en la investigación preliminar, cuando existan indicios razonables y/o flagrancia de la existencia de hostigamiento sexual.
Todo acto de hostigamiento sexual será sancionado. La sanción será aplicada teniendo en cuenta la gravedad de la falta, las circunstancias cuando sucedieron los hechos, la razonabilidad y proporcionalidad, y los antecedentes disciplinarios del denunciado en la universidad.
Política
Antisoborno