Cultura UPC

En la UPC, contamos con una cultura institucional que nos orienta a formar profesionales innovadores que sepan liderar con propósito y brinden soluciones al país con sus conocimientos.

MISIÓN

Formar líderes íntegros e innovadores con visión global para que transformen el Perú.

VISIÓN

Ser líder en la educación superior por su excelencia académica y su capacidad de innovación.
Liderazgo

Habilidad para inspirar e influir positivamente en los demás hacia el logro de objetivos.

Trabajo en equipo

Aptitud para trabajar en forma conjunta, compartida y sinérgica para el logro de un objetivo común.

Orientación al servicio

Vocación por brindar una experiencia que supere ampliamente las expectativas de los grupos de interés.

Excelencia

Capacidad de organizarse, ser autónomo y proactivo, establecer planes y gestionar recursos para garantizar la calidad y superar metas

Innovación

Habilidad para proponer, y ejecutar soluciones y proyectos innovadores con flexibilidad para el cambio.

PILARES ESTRATÉGICOS

Innovación

Nacimos para innovar. Entramos al sector educativo para ser disruptivos y formar profesionales innovadores que creen soluciones para una era de cambios. Nuestros egresados tienen la firme convicción de que, para generar un cambio, hay que arriesgarse siempre. Para lograr este resultado, promovemos la participación del alumno en su propio proceso de aprendizaje por medio del uso de recursos didácticos y tecnológicos.

Exigencia

Retamos el estándar de la educación superior en el Perú. Nos exigimos constantemente para ser mejores y para elevar nuestra excelencia académica. No nos conformamos con la exigencia de la normativa local, sino que buscamos estándares globales que nos ayuden a alcanzar un nivel internacional. Muestra de ello es que somos la única universidad peruana acreditada por la prestigiosa Senior College and University Comission (WASC) de los Estados Unidos.

Internacionalidad

La universidad #1 en internacionalización, de acuerdo al Ranking de la Revista América Economía. Entendemos que el mundo híper conectado requiere de profesionales formados en un entorno sin fronteras. Por ello, nuestros convenios internacionales de alta calidad y con universidades top 100 del mundo nos colocan como la universidad con mejores resultados en este campo en el país.

Responsabilidad Social

Ser responsables con nuestros grupos de interés y el impacto que tenemos en nuestro entorno es indispensable para marcar con el ejemplo a los futuros profesionales. La responsabilidad social nos exige formar jóvenes conscientes, una de las competencias desarrolladas bajo nuestro modelo educativo. Es necesario facilitar el encuentro entre los alumnos, su profesión y las necesidades del Perú. Así, respondemos a una visión global de aprendizaje en diversidad y contribuimos con generar una mejor ciudadanía.

NUESTRAS AUTORIDADES

En la UPC tenemos claro que una educación de calidad requiere de profesionales con una alta excelencia académica. Conoce a:

Nuestras autoridades UPC: https://www.upc.edu.pe/nosotros/autoridades-upc/
Nuestro Directorio: https://www.upc.edu.pe/nosotros/autoridades-upc/directorio/
Nuestro Consejo Consultivo: https://www.upc.edu.pe/nosotros/autoridades-upc/consejo-consultivo/

PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO ORGULLO UPC

El Programa ORGULLO UPC tiene como objetivo sostener una cultura de reconocimiento sobre la base de las competencias y los comportamientos de la institución, alineada con la estrategia organizacional. Gracias a ella, nuestros colaboradores se sienten motivados y valorados, lo que genera un buen impacto en su desempeño y productividad. Además, estas acciones permiten generar una gran conexión emocional entre el colaborador y la universidad, y así contribuir con su sentido de pertenencia.

De esta manera, contamos con los siguientes subprogramas de reconocimiento:

  • 1. Talento

    Es un reconocimiento anual que se realiza en el mes de octubre y lo lidera cada miembro del Comité Directivo y los decanos, pero con el soporte de la Dirección de Recursos Humanos. En total, son 28 celebraciones de reconocimiento que se realizan en el mes. Las categorías a reconocer son por:

    • a. Competencias (reconocimiento individual)
    • b. Proyectos (reconocimiento grupal)

  • 2. Trayectoria:

    Es un reconocimiento anual y está dirigido a todos los colaboradores que cumplen 5, 10, 15, 20 y 25 años en la institución. Este reconocimiento se realiza junto con la de premiación de Talento. Asimismo, los colaboradores que cumplen 20 y 25 años tiene un reconocimiento especial en la reunión de fin de año.

  • 3. Excelencia:

    Es un reconocimiento anual que se realiza a los mejores proyectos de alto impacto de la institución que sean transversales y multidisciplinarios. Estos proyectos son evaluados, en primera fase, por la Dirección de Recursos Humanos; en segunda fase, por el Comité Directivo; y en tercera fase, por el CEO.

  • 4. Club de campeones:

    Es un reconocimiento trimestral dirigido a los colaboradores de Admisión por el esfuerzo demostrado mes a mes durante las campañas del año. Se distingue a los que tuvieron un desempeño destacable al alcanzar el 105% de las metas establecidas.

  • 5. Formando Juntos:

    Es un reconocimiento anual que está dirigido a nuestros docentes full time y part time. Está liderado por la Dirección de Calidad Educativa, pero le ofrece soporte las áreas de Recursos Humanos y Eventos Institucionales.

    Este subprograma reconoce aquellos docentes que se han convertido en un modelo para nuestra comunidad de profesores universitarios por su esfuerzo continuo para seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente.

    Las categorías a reconocer son:

    • a. Talento Plata
    • b. Primeros Puestos
    • c. Talento Oro

FLEX COURSES, CURSOS ESPECIALIZADOS, DIPLOMADOS Y MAESTRÍAS PARA COLABORADORES

Como parte de los beneficios ofrecidos a nuestros colaboradores, ellos pueden acceder a cursos especializados y Flex Courses que brindarán nuevos conocimientos y potenciarán habilidades de una forma progresiva y ajustada a las necesidades y circunstancias del profesional.

Durante el 2021, se capacitó a 389 colaboradores

COLABORADORES CAPACITADOS NÚMERO PORCENTAJE
Femenino 235 60.41%
Masculino 154 39.59%
Total general 389 100.00%
TIPO DE PROGRAMA NÚMERO PORCENTAJE
Carrera universitaria EPE 30 7.71%
Curso de titulación 6 1.54%
Curso especializado EPG 238 61.18%
Diplomado 3 0.77%
Maestría EPG 54 13.88%
Programas especializados EPG 58 14.91%
Total general 389 100.00%

INICIATIVAS 2021 DESDE EL ÁREA DE BIENESTAR

UPCINO SALUDABLE
Portafolio de beneficios a través de Pacífico y Marsh Se implementó el portafolio de beneficios para los colaboradores full time y part time a través de las ofertas de valor de Pacífico y Marsh, relacionadas a su bienestar físico y salud mental en el marco de esta pandemia.
Webinars Saludables Se implementaron Webinars relacionados al cuidado de la salud y bienestar emocional de nuestros colaboradores en esta coyuntura: afro fitness, yoga y pilates.
Difusión de talleres gratuitos para los niños, campañas de vacunación contra la influenza Se mantuvieron las iniciativas enfocadas en el bienestar de los colaboradores y sus familiares dentro de este nuevo esquema de trabajo (difusión de talleres gratuitos para los niños, campañas de vacunación contra la influenza).
Línea Mágica Programa de contención emocional, dirigida a todos los colaboradores. 88 casos atendidos.
CONDOLENCIAS Y SALUD
Envíos de arreglos florales por condolencias y salud Todos los colaboradores que tuvieron una pérdida de algún ser querido, desde inicios del año, recibieron el detalle pos-condolencias en su domicilio. 76 colaboradores atendidos.
Licencia y asignación por fallecimiento Monto de S/ 350.00 soles que se otorga al colaborador por el fallecimiento de sus padres, cónyuge o concubina/o e hijos y el monto de S/ 1,500.00 soles que se otorga por el fallecimiento del colaborador al beneficiario legal.
Campañas de afiliación a la EPS Se realizaron constantes campañas de afiliación a la EPS para que puedan tener mayores posibilidades de una mejor atención médica en esta coyuntura.
Indemnizaciones de Seguro de Vida Ley Otorgado a los familiares directos que sufrieron la pérdida de su familiar/colaborador nuestro, ya sea full time o part time
Evaluación del entorno familiar ante un posible contagio COVID 19 Se realizó la evaluación de 80 casos de colaboradores que contaban con familiares vulnerables para brindarles las facilidades de continuar con el trabajo remoto con el sustento correspondiente.

DATOS SOBRE COLABORADORES 2021

Número de colaboradores: 2,638
MUJERES HOMBRES TOTAL
TOTAL 1,261 1,377 2,638
MANAGEMENT 45 64
NO - MANAGEMENT 1216 1313 1313
Número de docentes por modalidad: 4,360
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
TOTAL 960 3,400
Número de docentes por grado
GRADO TOTAL
DOCTORADO 310
MAESTRÍA 3318
BACHILLER 566
SIN GRADO 95
Número de mujeres y hombres con rango directivo
MUJERES HOMBRES
DIRECTIVO 41 57
GERENCIAL 17 20

PROMEDIO DE BRECHA SALARIAL

El comparativo es un indicador que permite medir la competitividad del salario de un empleado con respecto a la media del mercado. Los comparativos promedio del 2021 fueron los siguientes: 88% Hombres 86% Mujeres En ese sentido, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 2%

88% Hombres 86% Mujeres

En ese sentido, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 2%